可持续美妆的荣耀——2021年美国版BeautyInc Awards获奖名单全解析（二）
可持续发展已成为全球美妆产业每一个参与者都不可忽视的重大议题，为共同应对这个系统化的问题，美妆企业开始由竞争走向合作，“可持续”也逐渐从宏观的愿景转变为具体、可衡量的实践目标。
今年，环境保护依然是美妆产业最受关注的主题之一，另外，美妆企业也在反观自身，从公司治理的角度创造更公平、包容的行业环境。
“纯净”、“临床级”护肤可能是美妆领域中竞争最激烈的赛道之一，但在面对真正重大的问题时，其中的代表品牌之一Ren将竞争暂时搁置，放眼更大的利益。
Ren Clean Skincare
在今年世界地球日，该品牌发起了“WeAreAllies”活动，与其竞争对手Biossance、Caudalie、Herbivore和Youth to the People联手共同践行可持续。Ren自己的可持续发展实践始于2018年，当时这个品牌承诺通过可回收或可重复灌装的产品包装在2021年底前达到零浪费的状态。在该倡议下，其它品牌也将承诺到2025年底前达到同样的目标。
顺时针方向：Caudalie、Herbivore、Biossance、Youth to the People
Ren已经见证了消费者需求的上升——它的第一款以海洋塑料为包装原料的产品几乎立即售罄。“千禧一代和Z世代想要的是可持续的产品，他们无法忍受产品最终将进入垃圾填埋场，” Ren的首席执行官Arnaud Meysselle说，“五年前，我记得一项在美国进行的消费者调查显示，可持续性在购买美妆产品的原因中大概占到5%，这个数字现在已经超过了50%。这就是未来，‘美’必须是可持续的。”
在目标、文化与利润同等重要的时代，欧莱雅美国公司成为全球第一家获得EDGEplus认证的公司，这是EDGE（Economic Dividends for Gender Equality 性别平等经济红利）的一项新认证，使组织能够超越性别维度，交叉衡量种族/民族、性别认同、性取向、年龄、残障和国籍上的平等程度。
为了获得这项认证，欧莱雅开发了一个内部薪酬衡量工具来追踪其在全球范围内的薪酬平等情况。这个程序于1月开始启动，包含了对欧莱雅美国多元化、公平和包容政策的全面审查，以及对美国11000多名员工的统计分析。
欧莱雅美国公司首席执行官Stéphane Rinderknech
欧莱雅还调查了3500名员工对公司文化、机会公平性、薪酬公平和工作安排灵活性的看法。结果显示，欧莱雅美国公司超过了EDGEplus对薪酬公平的要求，并且根据一份声明“在事实上消除了基于性别的薪酬差距”。欧莱雅美国公司首席执行官Stéphane Rinderknech表示：“有像EDGE这样的合作伙伴让我们觉得非常可靠，它验证了我们已经选择的道路，并支持我们为实现目标而进行的下一步行动。”（未完待续）BINC
自落地中国以来，WWD BeautyInc凭借国际视野和专业水准，洞察产业发展趋势和其中的重要力量，已连续成功举办了两届国际美妆产业大赏，尤其注重对中国本土和亚洲浪潮的赋能。今年，中国版BeautyInc Awards将继续关注全球特别是中国美妆产业的变化与发展，表彰对产业作出积极贡献的企业和人物，第三届中国版BeautyInc国际美妆产业大赏即将启动，敬请期待。